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公司治理專區

一、員工福利制度

AMAX 秉持「以人為本」的理念，提供多元且完善的員工福利措施，致力於營造安全、安心且具歸屬感的工作環境，促進員工在工作與生活之間的平衡。

公司嚴格遵循營運所在地之法令規範，確保員工均享有依法應得之基本權益與福利。美國總部除依《美國聯邦社會安全法》及《美國勞工法》相關規定提供各項法定保障外，並另設有多元福利措施，如各類保險、員工持股計畫、退休金制度及育嬰假等，以強化員工向心力，促進和諧穩定之勞資關係。

項目	內容
人壽保險	本公司提供每位員工底薪一點五倍之人壽保險，為個人及家庭提供財務保障。
醫療保險	本公司提供每位員工可負擔的醫療保險，使員工的醫療費用得到補貼，也能獲得更優質的醫療選擇。
工作傷害賠償	本公司依法為每位員工投保傷殘保險，在意外發生時提供重要的經濟支持，確保生活水平的維持。
員工持股計畫	本公司提供員工認股權以及限制型股票作為重要的員工福利之一，激勵員工之外也增強企業認同感。
育嬰假	本公司依法提供男性員工八周、女性員工十八周的育嬰假期。
退休金	本公司有完善的退休金制度，提供相對比率存款的401 K 退休計劃，維持退休後的生活水準，減少未來財務的擔憂。

項目	內容說明	活動留影
新鮮水果供應	每週提供三天新鮮水果，供員工補充營養、維生素及膳食纖維，促進員工健康。
烤肉同樂會	每年舉辦一次烤肉同樂會並舉辦團康活動，培養集體歸屬感和團隊精神。
萬聖節活動	每年舉辦一次萬聖節活動，員工變裝以及化妝參加活動，享受萬聖節氣氛。
年底聖誕晚會	每年年底舉辦一次聖誕晚會，員工聚餐同樂，聯繫彼此的情感。
划龍舟比賽	每年參加舊金山灣區舉辦之划龍舟比賽，體驗傳統文化樂趣，更透過競賽合作，凝聚團隊情感。
免費藝文活動門票	不定期提供免費音樂會和歌劇門票，舒緩員工工作壓力，達到工作與生活之平衡。
新生兒歡迎派對	當懷孕員工請產假之前，公司會舉辦新生兒歡迎派對，慶祝新生命的到來，同時贈送育兒用品給寶寶。

二、退休制度與實施情形

AMAX 依據【勞動基準法】及相關規定設置員工退休制度，並設有明確的退休金提撥與結算機制，以保障員工退休權益。

主要制度如下：

新制退休金制度：依勞退新制每月按員工薪資 6% 提繳至勞保局個人退休金專戶。

舊制退休金制度：適用於留任舊制員工，依勞基法規定計提退休準備金，專戶由金融機構保管。

退休金資訊揭露：相關金額及提撥比率均依財務報表揭露，定期接受主管機關及會計師查核。