履行社會責任運作情形

一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專(兼)職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

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本公司目前推動永續發展之單位為QA部門，且各部門則依其職務範疇落實公司之社會責任及維護公益之運作，於日常營運活動中注意企業永續發展，惟目前尚未由董事會授權高階管理階層及向董事會報告處理情形，本公司未來將依公司發展需要及法令規定辦理。

本公司未來將依公司發

展需要及法令規定辦理。

二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(註2)

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本公司已依重大性原則，進行與公司

營運相關之環境、社會及公司治理議

題之風險評估，並訂定永續發展政策，

並提董事會通過後實施。

無重大差異。

三、環境議題

本公司為電腦硬體解決方案業者，環境風險偏低，本公司對於環境之管理，係依據生產所在地環安衛生相關法令規定辦理。

已制定完備之「永續發展實務守則」及取得ISO 14001環境管理系統驗證，採行環境管理系統以控制環境的衝擊，展現提升組織卓著環境績效的符合性，達成環境、社會及經濟之均衡。

本公司通過歐盟RoHS無毒環保標準，並且經過REACH化學成分註冊，規範控制電氣和電子設備進口的行政，技術和法律原則，以及以環境友好的方式回收和處置電氣和電子設備廢物的程序。

 本公司隨時注意氣候變遷對公司營運

活動之影響，積極提升各項資源利用

效率，減少浪費，以應對氣候變遷之

全球環境議題。

為應對全球氣候變化，穩定水資源供應已成為各國面臨的問題。為了履行我們的社會責任和應對全球缺水問題，以2019年為基準年，在2025年前，整體用水強度(總用水量/使用的(員工)將減少10%，我們將採取具體行動，與全球企業一起面對氣候變化的挑戰。對於節能減碳，本公司更新空調系統的冷卻材料，優化水處理設備，及電氣照明更新，耗能設備定期檢查和更換。

無重大差異。

• • 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

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• • 公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

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• • 公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？

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• • 公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

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四、社會議題

• 公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

• 公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等)，並將經營績效獲成果適當反映於員工薪酬？

• 公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

• 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

• 針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？

• 公司是否訂定供應商管理政策， 要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

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本公司已訂定「永續發展實務守則」

等相關管理程序，以保障員工之合法

權益。本公司亦取得ISO 26000企業社會責任指引 (Corporate Social Responsibility, CSR) 勾勒應處理的原則與核心領域，確保組織能夠識別與控管選擇的社會責任風險及影響。

本公司重視以人為本，有關員工權益悉依相關法令規定辦理，遵守勞動法規，保障和維護員工合法權益，雇用政策無差別待遇，營造和諧共好的勞資關係。

本公司訂有薪資處理作業、績效考核

作業及福利作業，明確規範薪酬及獎

懲制度，並定期對員工績效進行考

評，並將經營績效或成果適當反映於

員工薪酬。

本公司提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施，並致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業上災害。

本公司對員工定期實施安全與健康教育訓練，並持續精進推動職業安全文化、加強作業人員之防護管理，及積極投入資源創造零災害之工作環境。

當年度員工職災之件數、人數及占員工總人數比率，及相關改善措施。

(A)當年度員工職災之件數:0件。

(B)當年度員工職災之人數:0人。

(C)當年度員工職災之人數/總人數*100%=0%。

(D)改善措施:本公司已對員工定期實施職場安全教育訓練，使員工養成正確的職場安全防護觀念。

當年度火災之件數、死傷人數及死傷人數占員工總人數比率，及因應火

災之相關改善措施。

(A)當年度火災之件數:0件。

(B)當年度火災之死傷人數:0人。

(C)當年度火災之死傷人數占員工總人數比率:0%。

(D)因應火災之相關改善措施:

a.定期進行火災逃生演練。

b.定期檢視滅火器材與逃生路線，以利緊急狀況發生時的避難逃生。

本公司每年評估年度晉升作業以鼓勵

員工發展能力，同時舉辦教育訓練，

依其職涯發展適當提供培訓。

本公司對產品與服務之提供皆遵循相

關法規及國際準則規定，與廠商及客

戶間均保持良好溝通管道，並提供透

明有效之客戶申訴機制。

本公司已制定完備之「永續發展實務守則」及取得ISO 14001環境管理系統驗證，採行環境管理系統以控制環境的衝擊，展現提升組織卓著環境績效的符合性，達成環境、社會及經濟之均衡。

本公司在環保、職業安全衛生及勞動人權等議題遵循上對供應商有所規範。

無重大差異。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務性資訊之報告？

前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

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本公司目前尚未編製企業社會責任報告書，未來將依「新版公司治理藍圖」相關期程及公司實施狀況編製企業社會責任報告書。

本公司未來將依公司發展需要及法令規定辦理

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：無重大差異。

七、其他有助於瞭解永續發展運作情形之重要資訊：本公司網站設置永續發展ESG專區，將依實際運作情形將相關資訊揭露於公司網站。

項目

執行情形

1.敘明董事會與管理階層對於氣候相關風險與機會之監督及治理。

本公司目前推動永續發展之單位為QA部門，且各部門則依其職務範疇落實公司之社會責任及維護公益之運作，於日常營運活動中注意企業永續發展，惟目前尚未由董事會授權高階管理階層及向董事會報告處理情形，本公司未來將依公司發展需要及法令規定辦理。

2.敘明所辨識之氣候風險與機會如何影響企業之業務、策略及財務(短期、中期、長期)。

本公司截止年報刊印日止，尚未完成對氣候風險與機會對企業業務、策略及財務的影響評估。

3.敘明極端氣候事件及轉型行動對財務之影響。

本公司截止年報刊印日止，尚未完成評估極端氣候事件及轉型行動對財務之影響

4.敘明氣候風險之辨識、評估及管理流程如何整合於整體風險管理制度。

本公司截止年報刊印日止，尚未完成氣候風險之辨識、評估及管理流程

5.若使用情境分析評估面對氣候變遷風險之韌性，應說明所使用之情境、參數、假設、分析因子及主要財務影響。

本公司截止年報刊印日止，尚未使用情境分析評估面對氣候變遷風險之韌性，故不適用。

6.若有因應管理氣候相關風險之轉型計畫，說明該計畫內容，及用於辨識及管理實體風險及轉型風險之指標與目標。

本公司截止年報刊印日止，尚未完成因應管理氣候相關風險之轉型計畫

7.若使用內部碳定價作為規劃工具，應說明價格制定基礎。

本公司截止年報刊印日止，尚未使用內部碳定價作為規劃工具，故不適用。

8.若有設定氣候相關目標，應說明所涵蓋之活動、溫室氣體排放範疇、規劃期程，每年達成進度等資訊；若使用碳抵換或再生能源憑證(RECs)以達成相關目標，應說明所抵換之減碳額度來源及數量或再生能源憑證(RECs)數量。

本公司截止年報刊印日止，非屬符合一定條件之公司，故不適用。

9.溫室氣體盤查及確信情形與減量目標、策略及具體行動計畫。

本公司截止年報刊印日止，非屬符合一定條件之公司，故不適用。