永續發展
環境保護(E)
- 已制定完備之「永續發展實務守則」、推動節能減碳，與供應商合作打造環境友善的供應鏈。
- 成功推出綠色高效可靠可執行落地的資料中心級液冷計算解決方案，實現節能減排和綠色可持續發展。
- 北美總部與亞太分部均取得ISO 14001環境管理系統驗證，採行環境管理系統以控制環境的衝擊，展現提升組織卓著環境績效的符合性，達成環境、社會及經濟之均衡。
社會責任(S)
- 以人為本，重視員工權益，提供多元與完善的福利。
- 將企業經營績效或成果，適當反映在員工薪酬政策中，以確保人力資源之招募、留任和鼓勵。
- 送件前完成於公司設置投資人關係專區，揭露財務資訊、營收統計、財務報表、公司治理等股務相關資訊, 及利害關係人之溝通管道，兼顧利害關係人之權益。
- 取得ISO 26000企業社會責任指引 (Corporate Social Responsibility, CSR) 勾勒應處理的原則與核心領域，確保組織能夠識別與控管選擇的社會責任風險及影響。
- 為了保護人類和環境健康，公司通過歐盟RoHS無毒環保標準，並且經過REACH化學成分註冊，規範控制電氣和電子設備進口的行政，技術和法律原則，以及以環境友好的方式回收和處置電氣和電子設備廢物的程序。
公司治理(G)
- 現行董事(含獨立董事)業係採候選人提名制度及累積投票制，引進獨立董事並落實董事會成員多元化方針。
- 已設置審計委員會及薪酬委員會，並訂有組織規程及績效評估基準據以執行，以提升功能性委員會之運作。
- 已制定完備之「股東會議事規則」，並把電子方式列為股東表決行使管道之一。促進股東行使權利，並確保平等對待所有股東，包括股東與國外股東。
環境保護(E)
- 已制定完備之「永續發展實務守則」、推動節能減碳，與供應商合作打造環境友善的供應鏈。
- 成功推出綠色高效可靠可執行落地的資料中心級液冷計算解決方案，實現節能減排和綠色可持續發展。
社會責任(S)
- 以人為本，重視員工權益，提供多元與完善的福利。
- 將企業經營績效或成果，適當反映在員工薪酬政策中，以確保人力資源之招募、留任和鼓勵。
- 送件前完成於公司設置投資人關係專區，揭露財務資訊、營收統計、財務報表、公司治理等股務相關資訊, 及利害關係人之溝通管道，兼顧利害關係人之權益。
公司治理(G)
- 現行董事(含獨立董事)業係採候選人提名制度及累積投票制，引進獨立董事並落實董事會成員多元化方針。
- 已設置審計委員會及薪酬委員會，並訂有組織規程及績效評估基準據以執行，以提升功能性委員會之運作。
- 已制定完備之「股東會議事規則」，並把電子方式列為股東表決行使管道之一。促進股東行使權利，並確保平等對待所有股東，包括股東與國外股東。